ストックオプション

　企業が会社の関係者に前もって決められた価格で自社株を買える権利を与える仕組み。役員や一般の従業員だけでなく、外部のコンサルタントや取引先などにも発行できる。ストックオプションの保有者は業績向上で株価が上がるほど手にする利益が増える。
　保有者が権利を行使する場合、必要な資金を会社に払い自社株を取得する。あらかじめ決めた価格より株価が上昇しているときに市場で売れば、差額分が利益になる。会社に財務の余裕がなくても、従業員らの業績拡大に向けた意欲を高められる利点がある。国内では1997年の商法改正で全面解禁され、業績や株価に連動する報酬制度として企業が取り入れた。