フレキシキュリティー

　柔軟な労働市場と手厚い失業給付、実践的な公的職業訓練の3つを組み合わせた雇用政策。柔軟性と安全性を組み合わせた言葉で、解雇規制が英米並みに緩やかなデンマークが1990年代に職業訓練の強化で失業抑制に成功したのが先駆け。「デンマーク・モデル」とも呼ばれる。欧州連合（EU）は2007年、フレキシキュリティーを域内の雇用戦略の柱と位置づけた。
　国内総生産（GDP）比で見るとデンマークの失業給付への公的支出額は主要国で最高水準だ。失業給付の受給者に職業訓練への参加が義務付けられるなど、就労支援と一体で制度が設計されている。新型コロナウイルス下でも短期の職業訓練が拡充された。働き手がキャリアの転換に挑戦しやすい。
　デンマークの職業訓練は政労使の3者が緊密に連携するのも特徴だ。カリキュラムの内容は経営者団体と産業別・職業別の労組が話し合って決め、地方自治体が運営する職業訓練学校で実施される。企業も講師を派遣する。カリキュラムは毎年のように更新され、デジタル化などの技術革新や労働市場のニーズの変化に対応する。