7  公務員制度改革 　国家公務員の処遇や働き方を抜本的に見直す改革。民間並みの能力に応じた給与制度の導入や、官製談合の温床と批判される天下りの解消策などが主な焦点。政府の提言に、リストラ促進や給与カットなどを警戒する労働組合が反発し、調整が難航していた。このため政府は組合の理解が得られそうな課題から順次、改革する方向に転換している。 　 政府が打ち出した主な改革案

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